삼성전기 임금 인상…노사 단체협약 타결 사실!
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삼성전기 임금 및 단체협약 체결의 주요 내용
삼성전기는 최근 2024년 임금 및 단체협약 체결식을 가졌습니다. 이번 체결은 노사 간의 긴밀한 협력으로 이루어졌다. 계약에 따라 올해의 평균 임금 인상률이 5.1%로 결정되었습니다. 이는 전년 대비 1% 포인트 상승한 수치로, 기본 인상률 3.0%와 성과 인상률 2.1%를 포함한 결과입니다. 이러한 합의는 3월부터 시작된 교섭을 통해 이루어졌으며, 총 16차례의 교섭을 거쳐 성과를 거두었습니다. 노사 간의 신의성실의 원칙에 따라 진행된 교섭은 제3자의 개입 없이 이뤄졌습니다.
협약 체결의 배경과 과정
삼성전기의 임금 및 단체협약 체결은 조정위원회의 개입 없이 이루어졌습니다. 이는 노사 간의 적극적인 소통 덕분에 가능했습니다. 파업이나 분쟁 없이 임금 관련 협상을 마무리 짓는 것은 매우 이례적이며, 이러한 과정이 노사 상생의 기틀을 마련함을 보여줍니다. 박봉수 부사장은 “미래지향적인 노사관계 모델을 만들기 위해 계속 노력할 것”이라고 강조했습니다. 협약 체결 속에서 노사는 서로에 대한 존중을 표명하며, 더욱 희망적인 미래를 함께 만들어가고자 합니다.
삼성전기의 노사 관계 발전 방향
삼성전기는 앞으로도 노사관계 발전을 위해 노력할 것입니다. 노사 상생의 기반 위에서 다양한 형태의 협력 방안을 모색할 것입니다. 신훈식 존중노동조합지부장은 “‘함께 상생하는 미래’를 기대한다”고 밝혔습니다. 이는 향후 임금 협상뿐만 아니라 다양한 직무 교육과 복지 개선을 통해 더욱 발전할 수 있는 기회가 될 것입니다. 삼성전기의 노사관계는 안정적인 조직 문화를 조성함으로써 더 나은 방향으로 나아갈 수 있습니다. 회사가 성장할 때 직원들의 복지와 근무 여건도 함께 발전해야 한다는 점은 매우 중요합니다.
삼성전기 사업장과 직원 현황
삼성전기는 국내에 여러 사업장을 두고 있습니다. 부산, 수원, 세종 사업장이 주요 사업장으로, 각각의 특성과 인력을 갖추고 있습니다. 부산사업장에는 약 5000명이 근무하고 있으며, 주요 생산 라인을 담당하고 있습니다. 수원사업장은 본사로 여러 부서가 통합되어 운영되고 있습니다. 세종사업장은 최근 확장을 통해 생산 능력을 높이고 있습니다. 이러한 다양한 사업장 환경은 삼성전기의 경쟁력을 더욱 높이는 중요한 요소입니다.
마무리 및 향후 전망
삼성전기의 임금 및 단체협약 체결은 향후 노사 간의 신뢰를 더욱 강화할 수 있는 중요한 계기가 될 것입니다. 노사는 서로 존중하고 이해하며, 상생적인 관계를 지속할 것입니다. 임금 인상의 성과는 직원들의 사기를 높일 것이며, 이는 회사의 생산성 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다. 앞으로의 노사 관계가 긍정적인 방향으로 발전하기 위해 염원하며, 삼성전기는 이러한 과정을 지속적으로 추진할 것입니다. 직원들의 복지와 근무 조건을 개선하는 것은 회사 성장과 직원들의 행복에 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 삼성전기는 이러한 목표를 이루어내기 위해 지속적으로 노력할 것입니다.
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